ContactISSN:e-ISSN: 2578-8965
Author Sign-inReviewer Sign-inRegister
TürkçeEnglish
HomeAim and ScopeAboutGuide for AuthorsSend ArticleLatest IssueArchiveContact Us

Determination of Opportunities and Challenges Faced by Women Employees in the Logistics Sector: A Research in Konya Province

ABDULLAH OKTAY DÜNDAR,Zehra Avşar,Burak Yüksel

  • ABDULLAH OKTAY DÜNDAR: NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ
  •  Year : 2024
  •  Vol : 4
  •  Issue : 2
  •  Page : 117-136
In logistics, which is a male-dominated sector, it is seen that the number of female employees has been increasing day by day in recent years. For this reason, there has been an increase in studies on female employees in the sector. However, since the limited number of studies include findings related to the study region, there is a need for studies on different regions in order to make generalizations. The aim of this study is to understand the experiences of women working in the logistics sector in Konya and to identify the opportunities and challenges they face. The study was conducted using in-depth interview method, one of the qualitative research methods. In-depth interviews consisting of open-ended questions were conducted with a total of 8 women working in the logistics sector in Konya, 6 primary and 2 substitute. According to the findings of the study; it has been determined that the widespread use of logistics education in Turkey has led to an increase in the number of women in this sector, the analytical mindset of women enables them to be successful in the sector, career-oriented and ambitious women work in the sector, women are thought to be weak and prejudiced, but women solve these problems without communication and compromise, women prefer office work rather than field work, despite the difficulties, managers support female employees, their wages are determined according to their performance and they can use their social rights. As a result, although the number of women in the logistics sector in Konya is still insufficient, the increase in the number of successful women in the sector and the fact that managers prefer female employees shows that the number of female employees will increase in the coming years.
Cite this Article As : Dündar, A. O., Avşar, Z., & Yüksel, B. (2024). Lojistik sektöründe çalışan kadınların karşılaştıkları fırsatların ve zorlukların belirlenmesi: Konya ilinde bir araştırma. Fivezero, 4(2), 117-136. https://doi.org/10.54486/fivezero.2024.39

This article is published under the CC BY-NC 4.0 license.
Fivezero Dergisi
2024, Vol4, Issue2
E-ISSN: 2578-8965
Received : , Accepted : , Published Online :

References

  1. Adıgüzel, Z., & Küçükoğlu, İ. (2020). Çalışma ortamında algılanan iş stresinin işgörenler üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2(1), 1-16.
  2. Duman, M. C., & Akdemir, B. (2021). A study to determine the effects of industry 4.0 technology components on organizational performance. Technological Forecasting and Social Change, 167, 120615.
  3. Durmaz, Ş. (2016). İşgücü piyasasında kadınlar ve karşılaştıkları engeller. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(3), 37-60.
  4. Edirisinghe, L. (2015). Enhancing the Power of Women in Logistics and Transport. Journal of Institute of Supply and Materials Management, 26, 43.
  5. Gökkaya, V.B. (2011). Türkiye’de kadına yönelik ekonomik şiddet. Cumhuriyet University Journal of Economics & Administrative Sciences/Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 12(2).
  6. Kaya, C. (2009). Çalışma yaşamında kadın işgücü sorunları ve örgütlenme eğilimleri (Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi).
  7. Knemeyer, A. M., & Murphy, P. R. (2002). Logistics internships: Employer and student perspectives. International Journal of Physical Distribution & Logistics Management.
  8. Knemeyer, A. M., Murphy, P. R., & Poist, R. F. (1999). Opportunities for women in logistics: An analysis of student perspectives. Transportation Journal, 39(1), 34-41.
  9. Kolasińska-Morawska, K., Sułkowski, Ł., & Brzozowska, M. (2019). Leadership and the role of women in the success of logistics companies. International Entrepreneurship Review, 5(4), 93.
  10. Kuckartz, U. ve Rädiker, S. (2019). Nitel sosyal araştırmalarda veri hazırlama ve veri temizleme. El Kitabı Ampirik Sosyal Araştırma Yöntemleri, 441-456.
  11. Mercimek A. F. & Geçkil, T. (2021). Endüstri 4.0’ın lojistik sektörüne uygulanması: Lojistik 4.0, Five Zero, 1(1), 57-77.)
  12. Örücü, E., & Akgül, G. (2019). Örgütlerde cam tavan sendromunun örgütsel güven üzerine etkisi: Lojistik hizmet sağlayıcılarına yönelik bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 183-201.
  13. Palaz, S. (2003). Türkiye'de cinsiyet ayırımcılığı analizinde neo klasik yaklaşıma karşı kurumcu yaklaşım: eşitliği sağlayıcı politika önerileri. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(9), 87-109.
  14. Rubin, A., & Babbie, E. R. (2016). Empowerment series: Research methods for social work. Cengage Learning.
  15. Savaşkan, E. (2019). Kadın yöneticiler açısından toplumsal cinsiyet eşitsizliği üzerine kavramsal bir çalışma. Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 1-23.
  16. Şentürk, B. & Kaymaz, Y. (2017). Lojistik sektöründe kadın çalışanlara yönelik bir analiz: izmir örneği. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (16).
  17. Türkkahraman, M. & Şahin, K. (2010). Kadın ve kariyer. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1).
  18. Yamak, R., Abdioğlu, Z., & Mert, N. (2012). türkiye'de işgücüne katılımı belirleyen faktörler: mikro ekonomik analiz. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2).
  19. Yanmaz, K. (2019). Lojistik işletmelerinde cam tavan sendromu ve iş motivasyonu: Mersin ili örneği (Yüksek Lisans Tezi, Tarsus Üniversitesi).
  20. Zafer Kavacık, S. (2024). Turı̇zm eğı̇tı̇mı̇nde toplumsal cı̇nsı̇yet eşı̇tlı̇ğı̇: türkı̇ye’de yükseköğretim turı̇zm eğı̇tı̇mı̇ üzerı̇ne bı̇r değerlendı̇rme. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 6(1), 141-159.